Totuus on, että klassisten romaanien sijaan, kirjahyllyni on täytetty aiheen ja tekijän nimen mukaan järjestetyistä kehittämisen, organisaatiokulttuurin ja oppimisen kirjoista. Organisaatioiden ja yksilöiden kehittäminen ei ole työtäni, se on elämäntapani.
Haluan olla mahdollistamassa tietoisia, oppivia ja hyvinvoivia työpaikkoja. Juuri niitä, joissa on sitä paljon puhuttua pöhinää, jotka listataan sekä Great place to work -tuloksissa, että Kauppalehden menestyjissä.
Sivun alalaidasta voit lukea saamiani palautteita kanssani työskennelleiltä henkilöiltä.
Palveluni
Esimerkkihankkeita
- Nordea Suomen Pride-konseptin luominen ja toteutus.
- Lean-metodologian mukaisen johtamisjärjestelmän, toiminnanohjauksen ja jatkuvan parantamisen kulttuurin implementointi.
- Kahden yhdistetyn yksikön johtamisjärjestelmän ja työtapojen yhtenäistäminen, sekä toiminnanohjausjärjestelmän luominen, käyttöönotto ja kehitys.
- Project Management Office -toiminnon määrittely, kilpailutus ja pilotointi.
- Monikanavaisen viestintästrategian suunnittelu ja viestintäaktiviteettien toteutus noin 7 000 sisäisen loppukäyttäjän tavoittamiseksi.
- Tulevaisuuden työskentelytapojen tutkimus ja toimenpidesuositusten antaminen.
Miksi emme laittaisi ylläolevat asiat kuntoon myös sinun organisaatiossa?
Varaa maksuton tapaaminen.
Palautteita työstäni
Tiimiläisen palaute, 2018
Haastat ja tuet meitä erilaisissa hankkeissa ja prosesseissa. Etsit ja keksit aktiivisesti uusia innovatiivisia ratkaisuja sekä kehität jatkuvasti itseäsi ja työtäsi. Olet suunnitelmallinen ja hyvä organisoimaan.
Henkilö jota coachasin
Kollegan palaute, 2019
Oot antanut paljon tilaa jengin ajatuksille ja myös toteutukselle, mikä on hyvä lähestymistapa näin osaavan ja itseohjautuvan porukan kanssa. Oot myös onnistunut luomaan hyvän fiiliksen ja saanut, ainakin itselleni, tunteen merkittävästä työstä. Lisäksi oot onnistunut osallistamaan toiminnollisesti ja maantieteellisesti hajautuneen porukan kaikki jäsenet hyvin.
Johdin globaalia strategiatyöryhmää.
Projektin omistajan palaute, 2019
Olet intohimoinen ja sinulla on suuri halu tehdä projektista onnistunut. Otat huomioon kaikki osallistujat ja varmistat, että kaikki tuntevat olevansa mukana ja voivat osallistua. Annat muille tilaa tehdä eri osa-alueita itsenäisesti, mutta ryhdyt toimiin, jos asiat eivät näytä etenevän tai tarvitsee ohjausta oikeaan suuntaan.
Toimin projektipäällikkönä hankkeessa.
Kollegan palaute, 2021
Kiitos loogisesta ja järjestelmällisestä projektinhallintaosaamisestasi valtavassa, monimuotoisessa rakennushankkeessa. Erityisesti kiitos hankkeen hallinnon organisoinnista, joka vapautti minut hoitamaan rakennuttamiseen liittyviä tilaajan ja käyttäjän velvollisuuksia. Saimme tehostettua toimintaamme ja hyödynnettyä kummankin osaamista oikeisiin tehtäviin.
Toimin hallinnollisena ohjelmajohtajana hankkeessa.
Sidosryhmän edustaja, 2018
Otat mukavasti asioita esiin ja johdat keskusteluja sujuvasti eteenpäin rakentavassa ja sovittelevassa hengessä ja osaat fasilitoida. Sinulla on hyvä kyky nähdä eri tahojen tarpeet ja ottaa ne huomioon. Olet aina hyvin valmistautunut, mikä viestii arvostusta muille osallistujille.
Olin luomassa uutta toimintatapaa sidosryhmän edustajan kanssa.
Kollegan palaute, 2018
Haastat aina kun siihen on mahdollisuus ja se saa minut (ja meidät) kurkottamaan aina kauemmaksi kuin ilmiselvään ratkaisuun. Näytät intohimoa ja innovatiivisuutta sinulle osoitetuissa tehtävissä, mutta tuot esiin myös omia ideoitasi ja kokemuksiasi.
Työskentelimme samassa johtoryhmässä.
Henri Karttunen 